Insights

Com o aumento do trabalho remoto, os nômades digitais estão mais populares demandando atenção das empresas para adequações que minimizem riscos tributários.

Desde abril deste ano, as empresas brasileiras são obrigadas a declarar a raça de seus funcionários em todos os documentos e registros trabalhistas. A informação tem que ser obtida a partir do critério de autoclassificação por parte do profissional e constar em todos os registros administrativos.

Diante das demandas e exigências sociais globais para garantir que esses princípios de tratamento justo sejam reconhecidos e instituídos, as empresas também devem responder, ou perderão oportunidades de avançar em seus objetivos de negócios, atrair e engajar talentos.

Atualmente, estamos vivendo um período de mudanças significativas no mercado, que resultaram em desafios contínuos de gestão de pessoas. Saiba como trazer agilidade em modelos operacionais e de pessoas

Desmistificar a segurança psicológica é essencial para que os líderes tenham sucesso na criação de um ambiente de trabalho inclusivo. Confira a análise dos nossos especialistas globais.

As empresas que se demonstram ágeis o suficiente para abraçar as mudanças estarão posicionadas para aproveitar o melhor talento global para entregar a clientes ou clientes internacionais.

No cenário de pandemia, os riscos relacionados à cultura organizacional foram destacados para que as empresas foquem em um trabalho de mapeamento de seus valores a fim de entender qual o seu atual momento neste contexto e qual estratégia deverá adotar daqui para frente. Saiba mais em nosso insight, com nosso especialista Ronaldo Loyola.

A pesquisa Women in Business 2021, da Grant Thornton, indica que a criação de uma cultura inclusiva é uma das principais prioridade para alcançar a equidade de gênero na liderança. Mas por que se tornou ainda mais essencial no cenário de pandemia?

À medida que avançamos em 2021, as incertezas que ainda geram impactos sobre as economias mundiais continuam sendo consideradas pelos funcionários - isso porque a Covid-19 promete ter efeitos de curto e longo prazo nos modos de trabalho.

O cenário atual exige ações ousadas para acelerar a diversidade no board em um sentido amplo, desde raça e gênero até idade. Confira as dicas da Grant Thornton para acelerar essa jornada.

Neste conteúdo descrevemos os elementos essenciais para garantir uma dinâmica e cultura eficazes do board e, alinhar a estratégia de liderança com a criação de valor a longo prazo.

Diante da pandemia e o novo normal estabelecido, reunimos seis CEOs e quatro CFOs para compartilhar suas reflexões sobre os últimos três meses e analisar as oportunidades e o futuro do trabalho.

As questões da cultura organizacional também devem ser analisadas para garantir que um processo de M&A seja bem-sucedido. Saiba como!

Quais os impactos dessa mudança e como as empresas devem se preparar?

Saiba como manter os funcionários engajados e valorizados no home office à medida que a necessidade de isolamento e distanciamento social mais rígida diminuir.

Confira quais são os fatores que impulsionam a transformação nas empresas de serviços profissionais em um momento de crise