Qual a percepção dos profissionais e a influência da cultura organizacional sobre Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas brasileiras?
O assunto “Diversidade nas empresas” tem acalorado discussões e dividido opiniões. Mas afinal, é válido ter uma área focada em realizar ações de diversidade, equidade e inclusão ou essa política precisa estar disseminada por todas as áreas? A resposta é: depende.
Neste pesquisa realizada pela Grant Thornton Brasil você descobre a visão das novas gerações sobre o compromisso das empresas com ESG e o que considerar nas tomadas de decisões do seu negócio para atrair e reter talentos, além de aumentar competitividade no mercado.
Neste artigo abordamos a importância da diversidade nos negócios familiares, os benefícios que ela traz para uma boa governança e, ainda, seu impacto no planejamento e no processo sucessório.
Desde abril deste ano, as empresas brasileiras são obrigadas a declarar a raça de seus funcionários em todos os documentos e registros trabalhistas. A informação tem que ser obtida a partir do critério de autoclassificação por parte do profissional e constar em todos os registros administrativos.
Nos últimos dois anos, houve uma mudança radical no apetite do mercado por sustentabilidade corporativa e serviços de consultoria com foco em ESG. Neste artigo, nossos especialistas abordam os desafios e as perspectivas das empresas diante dessa alta demanda.
No início de julho, foi sancionada uma nova lei com o objetivo de paridade salarial entre homens e mulheres.
Boas lideranças sabem que ter as equipes certas num cenário tão desafiador como o atual é crucial - e como essas lideranças irão desenvolver e investir em suas pessoas pode ser determinante para o sucesso geral do negócio
286 anos. Esse é o tempo estimado para alcançarmos a igualdade de gênero, de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU), que tem chamado a atenção e pautado discussões sobre como é possível mudar essa realidade com o envolvimento de políticas públicas e engajamento do setor privado. Um dos fatores que cria barreiras neste sentido atualmente é a falta de segurança no trabalho para as mulheres.
Embora seja identificado avanço no número total de mulheres na liderança, a pesquisa deste ano mostra que esse movimento é relativamente lento.
Sustentabilidade é um tema importantíssimo que vem ganhando cada vez mais força nas organizações. Originalmente restrito às áreas de sustentabilidade e compliance das empresas, o tema está permeando as organizações e chegou às áreas de relações com investidores (RI).
Como o setor financeiro global está avançando em diversidade e inclusão? Confira o principais resultados do Women in Business 2022 e a análise das nossas líderes globais.
Nossas especialistas globais analisaram essas descobertas e compartilharam seus insights sobre como o setor de tecnologia de médio porte pode continuar a construir e nutrir uma cultura que promova cada vez mais a diversidade e a inclusão das mulheres.
Nosso relatório Women in Business 2022 revela que as empresas do setor de Life Sciences estão adotando medidas para criar práticas de trabalho mais inclusivas e ampliar o acesso de mulheres aos cargos de liderança.
O Internacional Business Report (IBR) pesquisou 255 empresas no Brasil para identificar as intenções de investimentos em aspectos ESG nos próximos 12 meses. Confira!
Com o crescente foco em ESG entre os stakeholders, as organizações precisam garantir que o aspecto de Governança inclua a mensuração de diversidade e inclusão (D&I).