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Auditoria e revisão das demonstrações financeiras
Asseguração da credibilidade das atividades contábeis da sua empresa em acordo com a legislação e normas vigentes
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Assessoria em temas contábeis
Profissionais especializados para auxiliar na qualidade, comparabilidade e transparência das informações financeiras no seu negócio
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Mercado de capitais
Análises completas dos processos da sua empresa e suporte na preparação para operações estratégicas por meio de captação
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Compliance contábil, trabalhista e fiscal
Diagnósticos e assessoria permanentes em temas contábeis, fiscais e trabalhistas, bem como quanto aos controles internos relacionados
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Atestação SOC
Opinião independente que atesta o compromisso de empresas prestadoras de serviços com controles internos sólidos
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Diagnósticos pré-auditoria
Diagnósticos voltados para preparação das empresas, capazes de oferecer suporte de acordo com o propósito e necessidades do negócio
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Laudos de avaliação para fusões, cisões e incorporações
Avaliação técnica dos ativos líquidos a valor contábil ou dos ativos líquidos contábeis ajustados a preços de mercado
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Asseguração de relatos integrados e relatórios de sustentabilidade
Ferramenta diferencial de prestação de contas e de demonstração do engajamento das organizações com relação às práticas sustentáveis
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Asseguração de relatórios não financeiros
Nossa abordagem permite aumentar a credibilidade dos relatórios, refletindo positivamente na reputação da empresa
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GT Digital
Entendemos as necessidades específicas de cada empresa e aplicamos uma profunda experiência em tecnologia, dados, nuvem e automação.
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Consultoria empresarial
Abordagens compatíveis com tecnologias que suportam a tomada de decisões corporativas e estimulam a inovação
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GRC - Governança, Riscos e Compliance
Gerenciamento de riscos, melhoria de processos para alcançar objetivos estratégicos
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Transações
Desempenho das operações e estrutura de capital para viabilizar transações corporativas mais eficientes
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Reestruturação e Recuperação de Empresas
Planos assertivos e ações ágeis para recuperar a estratégia e desempenho da sua empresa
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FIDS – Forensic, Investigation & Dispute Services
Identificação, proteção e prevenção de riscos para preservar a integridade e segurança empresarial
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Mediação Empresarial e Administração Judicial em Recuperação de Empresas
Equipes e estruturas globais para atuar com o profundo conhecimento, legalidade e ética que a questão requer
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Tributos diretos
Estratégias ágeis de atendimento às legislações e viabilização de incentivos fiscais regionais e setoriais
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Tributos indiretos
Suporte especializado para mitigar riscos decorrentes da complexidade e diversidade de legislações e jurisprudências e identificar oportunidade de otimização da carga tributária
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Global Mobility Services
Programas de mobilidade internacional em conformidade com a legislação fiscal local e custos otimizados
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Trabalhista e previdenciário
Auxílio em todas as etapas da governança trabalhista e previdenciária, identificação de oportunidades e riscos de acordo com o momento atual e as perspectivas futuras
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Tributos internacionais
Análise e planejamento de cenários em diferentes jurisdições, com integração ao cenário brasileiro
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Preço de transferência
Revisão ou elaboração dos cálculos que permitam o mais assertivo cumprimento em operações com o exterior
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Escrituração contábil
Soluções integradas e automação dos processos contábeis para prevenir autuações perante as autoridades fiscais e reduzir custos
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Compliance tributário
Organização dos processos fiscais com especialistas dedicados para evitar inconsistências e identificar oportunidades de otimização da carga tributária
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Folha de pagamento
Terceirização da administração da folha de pagamento, garantindo compliance com todas as atualizações legais, governamentais e sindicais
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Gerenciamento financeiro
Controle das contas a pagar e a receber para viabilizar iniciativas de investimento e outras estratégias focadas no core business
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BPO
Agilidade e economia os negócios por meio de metodologias próprias e automação de processos utilizando inteligência artificial
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Soluções para startups estrangeiras
Planejamento e estruturação conforme as exigências tributárias locais com rapidez e eficiência para trazer solidez ao negócio
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Business Intelligence
Criação de indicadores customizados de acordo com as necessidades e desafios dos negócios, gerando respostas ágeis e eficazes às mudanças do mercado
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Auditoria Independente
Avaliação de controles internos e características operacionais para alinhar às boas práticas de governança
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Consultoria Contábil
Foco em instrumentos financeiros e contratos de seguros, cumprimento de requisitos e mudanças regulatórias
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Consultoria Financeira
Especialidade técnica e soluções tecnológicas para identificar oportunidades operacionais e de negócios
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Auditoria Interna
Avaliação de gestão de riscos e controles internos, incluindo aspectos socioambientais para elevar a performance
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Serviços Atuariais
Soluções eficazes para auxiliar o mercado de transferência de riscos com normas para provisões e solvência
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Modelagem de Riscos
Predição com estatística e machine learning aplicados à gestão de riscos
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Soluções em Tecnologia
Otimização de processos e controles, atendimento de requerimentos regulatórios e melhor eficiência operacional
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Open Banking
Integração dos aspectos de governança e tecnologia para o processo de adesão e manutenção junto ao Bacen
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PIX
Inovação e inclusão no sistema de meios de pagamento
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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
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Work-life balance e benefícios
Promover ambientes de trabalho saudáveis e que atendam às mais diversas necessidades pessoais e profissionais de nossos colaboradores exige flexibilidade nas práticas e políticas internas.
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Aprendizado e desenvolvimento
Mantemos uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, encorajando nossos profissionais a aproveitar oportunidades e atingir todo o seu potencial.
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Programa de Diversidade
Acreditamos no poder da diversidade e do respeito na construção de uma sociedade mais justa, harmoniosa e tolerante. Pensando nisso, a Grant Thornton Brasil criou o Programa de Diversidade e Inclusão.
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Sustentabilidade
Acreditamos na necessidade das organizações integrarem aspectos econômico-financeiros, de governança e socioambientais em seus processos de gestão para viabilizar ambientes de negócios melhores e mais transparentes.
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Processo de candidatura
São apenas cinco etapas para começar sua carreira na Grant Thornton!

286 anos. Esse é o tempo estimado para alcançarmos a igualdade de gênero, de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU), que tem chamado a atenção e pautado discussões sobre como é possível mudar essa realidade com o envolvimento de políticas públicas e engajamento do setor privado. Um dos fatores que cria barreiras neste sentido atualmente é a falta de segurança no trabalho para as mulheres.
A mitigação do assédio e das diferentes formas de violência no trabalho é requisito para que mulheres possam exercer o direito a um emprego decente e um elemento crucial para o empoderamento econômico do gênero. Cerca de 23% das pessoas empregadas no mundo já sofreram violência e assédio no ambiente profissional – seja físico, psicológico ou sexual, segundo estudo da Organização Mundial do Trabalho (OIT) e parcerias, sendo que as mulheres jovens têm o dobro de probabilidade de enfrentar esse tipo de violência. No Brasil, um levamento da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), mostra que 73% das mulheres já sofreram assédio no ambiente de trabalho.
Para contribuir na reversão desse cenário, muitas empresas comprometidas com a construção de um ambiente de negócios digno vêm adotando medidas proativas para reduzir a discriminação, perseguições e agressões no ambiente de trabalho, inclusive percebendo que essas ações geram retornos econômicos e refletem na reputação da sua marca.
A importância dessa agenda é também evidente pela evolução dos aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG) no Brasil e pelo avanço das normas e legislações exigindo o compromisso das empresas com sua aplicabilidade.
Avanço nas legislações brasileiras: Programa Emprega + Mulheres
Um exemplo de determinação para promover um ambiente de trabalho sadio, respeitoso e igualitário entre homens e mulheres é a Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres. Em seu artigo 23, ela estabelece a obrigatoriedade de as Comissões de Prevenção de Acidentes das Empresas (CIPAs) passem a prever também o combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.
Com as novas normas, as empresas obrigadas a ter CIPA devem:
• Incluir regras de conduta sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas da empresa, com ampla divulgação;
• Realizar ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre os temas de violência e assédio a todos os colaboradores, pelo menos uma vez ao ano;
• Implementar canais de denúncia, para receber, acompanhar, apurar e tomar providências cabíveis quando de denúncias de assédio sexual e violência;
• Adicionar ao código de ética e conduta, as regras no combate ao assédio e violência como norma da empresa;
• Incluir os temas referentes à lei nas práticas da CIPA.
Reportes de Sustentabilidade
As constantes exigências da sociedade e dos mais diversos stakeholders pressionam por mudanças significativas, inclusive com exigências como as estabelecidas pela Resolução CVM n° 59, em vigor desde janeiro de 2023, que trata da obrigatoriedade por parte das empresas listadas brasileiras de reportarem as ações relacionadas às práticas ESG, incluindo os seus objetivos e número de colaboradores, por nível hierárquico, relativos à diversidade de gênero.
Com essa mudança, chegou o momento de colocar no papel o que está sendo feito ou explicar o porquê de não estar sendo feito – a conhecida situação de “pratique ou explique” no mercado.
Nesse sentido, algumas empresas já vêm mostrando avanços importantes, mas ainda há muito a evoluir. A pesquisa Divulgações ESG: O que as empresas de capital aberto estão reportando? realizada pela Grant Thornton Brasil, em parceria com a BR Rating, mostrou que menos da metade (48%) das empresas divulgam o relatório anual de sustentabilidade ou integrado. Na elaboração dos relatórios, no entanto, apenas 22% delas divulgam metas relacionadas a equidade de gênero.
Compromisso e ações contínuas
Para que seja possível fazer das novas exigências legais e de mercado uma ferramenta estratégica para o crescimento e mais competitividade – com ganhos reais para o negócio, as empresas precisam entender suas culturas organizacionais e os desafios e oportunidade em relação às suas práticas.
A necessária transformação nas políticas e cultura das empresas demanda avanços contínuos. Exige comprometimento e um esforço conjunto e coordenado de diversas áreas, envolvendo times multidisciplinares com especialistas desde saúde e segurança, compliance, recursos humanos e jurídico, e demais áreas que possam ser envolvidas.
Os movimentos de promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro, fazem parte de uma agenda importante, atendendo, inclusive, alguns dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. As empresas que ainda não contemplam esta pauta na agenda devem se atentar, pois podem ser impactadas com fiscalizações e questionamentos a respeito de suas ações nessa temática.
Autoras: Daniele Barreto e Silva, especialista em ESG da Grant Thornton; Mariana Laselva, especialista em Compliance da Grant Thornton e Laura Salles, fundadora e CEO da PlurieBR
Como adequar a sua empresa em aspectos relacionados a diversidade, equidade e inclusão?
Para saber o que sua empresa pode fazer para estar em cumprimento com as legislações existentes e as novas normas, conte com as abordagens e soluções da Grant Thornton Brasil e PlurieBR. Unimos nossas expertises para colocar em prática um programa completo de ações focadas em Governança, Compliance e Social, com monitoramento de métricas em tempo real e orientações sobre como reportar essas práticas ao mercado.