Leia o relatório completo para saber mais sobre o valor da visibilidade e sobre o impacto positivo que uma liderança equilibrada em gênero pode gerar.
A edição Women in Business 2025 identifica a ascensão de mulheres no cargo de CFO e explora ações adotadas com impacto positivo no desempenho empresarial.
Exploramos como a presença de mulheres na liderança pode melhorar o desempenho empresarial, promovendo diversidade, igualdade de gênero e estratégias eficazes de gestão.
O Brasil é o 10º país com mais mulheres em cargos de liderança, com 37%, dentre os 28 países abordados no estudo Women in Business: Caminhos para a equidade.
2024 marca o 20º ano do trabalho da Grant Thornton para monitorar e medir a proporção de mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas de médio porte em todo o mundo.
Como o setor financeiro global está avançando em diversidade e inclusão? Confira o principais resultados do Women in Business 2022 e a análise das nossas líderes globais.
Nossas especialistas globais analisaram essas descobertas e compartilharam seus insights sobre como o setor de tecnologia de médio porte pode continuar a construir e nutrir uma cultura que promova cada vez mais a diversidade e a inclusão das mulheres.
Nosso relatório Women in Business 2022 revela que as empresas do setor de Life Sciences estão adotando medidas para criar práticas de trabalho mais inclusivas e ampliar o acesso de mulheres aos cargos de liderança.
Com o crescente foco em ESG entre os stakeholders, as organizações precisam garantir que o aspecto de Governança inclua a mensuração de diversidade e inclusão (D&I).
A partir da pesquisa realizada pela Grant Thornton, este artigo revela como é ser um aliado e descreve as etapas práticas que as empresas podem tomar para impulsionar a ação e remover as barreiras organizacionais e culturais à aliança masculina.
A partir dos resultados da pesquisa Women in Business 2022 abordamos como as empresas podem aumentar a promoção da diversidade e engajamento nas equipes de maneira estruturada.
As empresas que se demonstram ágeis o suficiente para abraçar as mudanças estarão posicionadas para aproveitar o melhor talento global para entregar a clientes ou clientes internacionais.
À medida que os mercados globais começam a reduzir os bloqueios devido à Covid-19, o setor de serviços financeiros está avaliando o impacto da pandemia e as práticas de trabalho futuras. Saiba mais detalhes e resultados da pesquisa Women in Business 2021, da Grant Thornton.
No cenário pós-pandemia, um novo modelo de liderança será necessário para viabilizar o crescimento das organizações. Confira as principais habilidades exigidas.
Novos desafios globais demandam novos soft skills de liderança, mais inclusiva, empática e comunicativa para superar os desafios durante a crise e no cenário pós-pandemia.
A pesquisa Women in Business 2021, da Grant Thornton, indica que a criação de uma cultura inclusiva é uma das principais prioridade para alcançar a equidade de gênero na liderança. Mas por que se tornou ainda mais essencial no cenário de pandemia?