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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Síndrome do impostor: quais são os impactos na carreira?
24 ago. 2020O nome mais comum desse conjunto de sentimentos de que estamos tratando é síndrome da impostora, assim mesmo, no feminino.
E não é por acaso. Especialistas afirmam que essa síndrome afeta muito mais mulheres do homens no mercado de trabalho. Possivelmente, em consequência da histórica discriminação que as mulheres sofrem nas empresas, com salários mais baixo, menor representatividade em cargos de chefia.
Vale lembrar que, no Brasil, apenas 7% dos cargos de presidência em empresas são ocupados por mulheres. Além disso, o estudo International Business Report (IBR) – Women in Business 2019, realizado pela Grant Thornton, a proporção de mulheres que ocupam cargos de liderança no país caiu 4% em 2019, totalizando 25% das líderes corporativas.Os dados estão no documento Você Não É Uma Farsa: Entenda Como A Síndrome Da Impostora Afeta Mulheres No Mercado De Trabalho, do IPOG (Instituto de Pós Graduação e Graduação).