No dia 8 de janeiro deste ano, o “The Institute of Internal Auditors” (The IIA) publicou as novas Normas Globais de Auditoria Interna. As mudanças passam a valer a partir de 9 de janeiro de 2025 e vieram para substituir o IPPF (International Professional Practices Framework) de 2017 – que ainda podem ser utilizados durante este ano de transição.
Muitas vezes, uma empresa familiar começa com os patriarcas e, assim, a governança familiar não é um problema, pois todos querem o melhor para a família e os seus valores e visão para o futuro estão alinhados.
Auxílio em todas as etapas da governança trabalhista e previdenciária, identificação de oportunidades e riscos de acordo com o momento atual e as perspectivas futuras
Suporte especializado para mitigar riscos decorrentes da complexidade e diversidade de legislações e jurisprudências e identificar oportunidade de otimização da carga tributária
O sistema tributário brasileiro é amplamente reconhecido pela sua complexidade e elevado custo, representando um fator-chave no processo de avaliação de negócios e ativos em nosso país. Nosso sistema compreende uma matriz de diferentes impostos, taxas e contribuições com um emaranhado de Leis ordinárias, Leis Complementares, Instruções Normativas, dentre outras, que resultam em um custo significativo para os negócios e que podem impactar de maneira significativa o valor de seus ativos.
Organização dos processos fiscais com especialistas dedicados para evitar inconsistências e identificar oportunidades de otimização da carga tributária
A Portaria nº 410/2024, publicada em 15/04/2024, que entrará em vigor em 01/06/2024, institui o Portal de Serviços da Receita Federal, por meio do qual poderão ser acessados todos os serviços digitais geridos pela Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), inclusive aqueles cuja gestão seja realizada de forma compartilhada com outros órgãos públicos.
Conte com a expertise e a dedicação dos especialistas da Grant Thornton para ajudar sua empresa a superar as adversidades do cenário e garantir um crescimento...
Nossas equipes de especialistas apoiam clubes, associações e organizações esportivas em diferentes frentes, como: consultoria estratégica, trabalhista,...
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O Brasil é o quinto maior país do mundo em extensão territorial e população. Segundo o censo de 2022 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística),...
Estruturação, gerenciamento de custos e conformidade regulatória para construtoras, incorporadoras, shopping centers, hotelaria e investidores em imóveis de...
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
Contamos com uma equipe multidisciplinar e serviços interconectados para auxiliar a sua empresa no desenvolvimento de estratégias e planos customizados que...
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Na Grant Thornton, as pessoas tem o poder de fazer uma verdadeira diferença. Com cultura e oportunidades únicas, nossa organização tem um ambiente no qual você...
Aqui o aprendizado e o desenvolvimento são constantes. E o nosso espírito colaborativo faz toda a diferença para o seu crescimento individual e conquistas em...
Promover ambientes de trabalho saudáveis e que atendam às mais diversas necessidades pessoais e profissionais de nossos colaboradores exige flexibilidade nas práticas e políticas internas.
Mantemos uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, encorajando nossos profissionais a aproveitar oportunidades e atingir todo o seu potencial.
Acreditamos no poder da diversidade e do respeito na construção de uma sociedade mais justa, harmoniosa e tolerante. Pensando nisso, a Grant Thornton Brasil criou o Programa de Diversidade e Inclusão.
Acreditamos na necessidade das organizações integrarem aspectos econômico-financeiros, de governança e socioambientais em seus processos de gestão para viabilizar ambientes de negócios melhores e mais transparentes.
Na Grant Thornton você terá experiências valiosas para a construção de uma carreira de sucesso. Somos uma empresa colaborativa, ágil e dinâmica que oferece...
Nas diferentes áreas em que atuamos, temos o compromisso pelo desenvolvimento de nossas pessoas. Direcionamos todos os nossos esforços para a constante...
Sweet Talks: empoderando as mulheres para um futuro sustentável
01 abr. 2024
2 min leitura
Élica Martins é sócia da Grant Thornton Brasil, onde atua como líder do escritório de Campinas e líder de Energia Elétrica e Recursos Naturais. É porta-voz da pesquisa Women in Business , uma iniciativa da Grant Thornton que há 20 anos acompanha a evolução feminina em cargos de liderança em empresas de médio porte globalmente.
Segundo Élica, a proporção de mulheres em cargos de liderança subiu de 19,4% para 33,5%. Apesar de representar um avanço, a velocidade dessa mudança sugere que a paridade de gênero em posições de alta liderança só será alcançada em 2053. O estudo deste ano revelou uma preocupante queda na porcentagem de mulheres que ocupam o cargo de CEO, indicando que, além de promover a inclusão feminina em posições de liderança, é essencial adotar medidas para assegurar a permanência e o impacto significativo das mulheres nestes papéis. A pesquisa enfatiza a importância de manter o foco e a ação para não apenas alcançar, mas também sustentar o progresso na diversidade de gênero em ambientes corporativos.
Sweet Talks: empoderando as mulheres para um futuro sustentável
01 abr. 2024
Élica Martins é sócia da Grant Thornton Brasil, onde atua como líder do escritório de Campinas e líder de Energia Elétrica e Recursos Naturais. É porta-voz da pesquisa Women in Business , uma iniciativa da Grant Thornton que há 20 anos acompanha a evolução feminina em cargos de liderança em empresas de médio porte globalmente.
Segundo Élica, a proporção de mulheres em cargos de liderança subiu de 19,4% para 33,5%. Apesar de representar um avanço, a velocidade dessa mudança sugere que a paridade de gênero em posições de alta liderança só será alcançada em 2053. O estudo deste ano revelou uma preocupante queda na porcentagem de mulheres que ocupam o cargo de CEO, indicando que, além de promover a inclusão feminina em posições de liderança, é essencial adotar medidas para assegurar a permanência e o impacto significativo das mulheres nestes papéis. A pesquisa enfatiza a importância de manter o foco e a ação para não apenas alcançar, mas também sustentar o progresso na diversidade de gênero em ambientes corporativos.
Élica possui mais de 20 anos de experiência em auditoria, principalmente em companhias nacionais e multinacionais nas áreas de manufatura e concessão de rodovias, aeroportos e metrovias.
