Qual mensuração tem o maior impacto?
A análise do impacto que as diferentes mensurações têm sobre a porcentagem de cargos de liderança ocupados por mulheres revela pouquíssima variação. Se houver indicadores claros de mensuração de DE&I, as empresas terão um desempenho superior ao padrão de referência global
Nathalie Margraitte, sócia da Grant Thornton França, acrescenta: “As empresas devem ser transparentes sobre o seu desempenho em DE&I. Têm de ser abertas e honestas, para construir confiança e mostrar que estão empenhadas em fazer diferente.”
O resultado do acompanhamento dos salários entre homens e mulheres e do aumento do número de mulheres em cargos de alta administração poderá resultar em benefícios econômicos importantes em todo o mundo. Entender que existe um problema é um bom primeiro passo, mas as empresas devem agir. De acordo com um estudo do Banco Mundial, eliminar as disparidades salariais e alcançar a igualdade de participação na força de trabalho resultaria num enorme impulso para a economia mundial – um “dividendo de gênero” no valor de 172 trilhões de dólares.[v]
Pallavi Joshi Bakhru, sócia e líder do corredor Índia-Reino Unido na Grant Thornton Bharat, diz: “Medir o número de mulheres que foram promovidas para cargos de liderança é muito importante para compreender se, internamente, as mulheres estão sendo incentivadas a progredir e a subir na hierarquia.”
A nossa pesquisa conclui que a medição da porcentagem de novas contratações de mulheres também está associada a percentuais mais elevadas de cargos de liderança ocupados por mulheres. Ngozi Ogwo, CEO Grant Thornton Nigéria ressalta a importância disso. “Estamos nos tornando muito intencionais em nossos processos de recrutamento, até mesmo especificando porcentagens de candidatos do sexo masculino e feminino. Também garantimos altos níveis de participação feminina nos programas de liderança da Grant Thornton.”
Para garantir que as medidas e o progresso sejam discutidos e desafiados, é essencial que as empresas tenham um ambiente psicologicamente seguro. Isabel Perea, sócia de Auditoria da Grant Thornton Espanha, vê isso como um dos principais impulsionadores da mudança: “A liderança está agora muito mais próxima das diferentes questões de diversidade. Isto fica evidente na criação de ambientes psicologicamente mais seguros, onde diferentes colaboradores se sentem capazes de compartilhar suas opiniões e problemas com mais frequência.”