Mulheres assumem a liderança

Apesar de ter apresentado um pequeno aumento na porcentagem de mulheres em cargos de liderança sênior, a pesquisa deste ano mostra uma ampliação significativa dos papéis ocupados pelas mulheres. Como é o caso dos cargos de CEO, em que apenas 15% das empresas tinham uma CEO mulher em 2019 e agora esse número é de 28%. No cargo de CIO passou de 16% para 23% no mesmo período, diretoras de operações (COOs) e diretoras financeiras (CFOs) mulheres também estão em ascensão, com 25% e 38% respectivamente.

“A mudança do quadro legislativo abriu portas para alguns desses papéis que antes eram ocupados por homens. O trabalho híbrido também teve um impacto, pois garantiu menos viés no recrutamento para essas funções”, afirma Katerina Koulouri, líder de People Experience & Culture da Grant Thornton Grécia.

A tendência das mulheres ocuparem cargos de níveis mais altos sugere que estratégias de planejamento de sucessão de liderança, como a implementação de fortes programas de treinamento e suporte de bem-estar (adotados por 29% das empresas de médio porte) e o fornecimento de mentoria e coaching (27%), estão funcionando. Com um número maior de mulheres em cargos de liderança, gênero e diversidade geral provavelmente se beneficiarão – com CEOs mulheres potencialmente buscando implementar suas próprias estratégias de negócios, que apoiam essa ambição.

Drivers regionais

Existem alguns esforços regionais específicos que estão aumentando a porcentagem de mulheres nesses cargos de liderança.

Essa tendência é particularmente prevalente na América do Norte, onde 39% das empresas têm uma CEO mulher – devido, em parte, às pressões externas em torno dos relatórios ESG. Embora a Securities and Exchange Commission (SEC) já tenha proposto regras de relatórios sobre mudanças climáticas e segurança cibernética, espera-se que proponha regras de divulgação de capital humano e diversidade do conselho em 2023.[i]

Na Austrália, a política governamental provavelmente começará a direcionar os empregadores para mais perto da igualdade. Em breve, os empregadores com mais de 100 funcionários serão obrigados a relatar suas disparidades salariais entre homens e mulheres.[ii]

“Como país, a Austrália tem sido pioneira nessa área. Estamos em uma jornada real e acho que certamente houve uma mudança de mentalidade, particularmente pós-pandemia, com mais mulheres assumindo esses papéis mais importantes. A nova lei de disparidade salarial certamente será um passo na direção certa”, comenta Said Jahani, National Managing Partner da Grant Thornton Austrália.

Em alguns países, a tendência crescente para as mulheres empresárias também está aumentando.[iii] À medida que essas empresas evoluem de startups para empresas de médio porte, essas mulheres empreendedoras estarão na liderança.

É importante ressaltar que essas empresas também estão recebendo apoio governamental. Em maio de 2022, o governo do Reino Unido lançou uma “Força-Tarefa para Empresas de Alto Crescimento Lideradas por Mulheres”, que visa enfrentar as barreiras de investimento e aumentar o número de empresas de rápido crescimento lideradas por mulheres.[iv]

Katie MacQuivey comenta: “As empresas se beneficiam financeiramente por terem equipes diversas de liderança e, como resultado, a economia global também – por isso os governos estão prestando atenção. O empreendedorismo está extremamente alto no momento. As mulheres estão aumentando seus níveis de formação e cada vez mais estão procurando abrir suas próprias empresas e fazer parte de equipes executivas, criando um pool de talentos maior para startups e empresas de médio porte estabelecidas”.

Embora tenhamos visto uma ampliação das funções em nível global, isso foi claramente impulsionado por algumas regiões importantes. Os países devem observar as políticas e mentalidades adotadas por algumas dessas regiões, pois atrair mais mulheres para os cargos mais altos acelerará o progresso em direção à paridade.