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Auditoria e revisão das demonstrações financeiras
Asseguração da credibilidade das atividades contábeis da sua empresa em acordo com a legislação e normas vigentes
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Assessoria em temas contábeis
Profissionais especializados para auxiliar na qualidade, comparabilidade e transparência das informações financeiras no seu negócio
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Mercado de capitais
Análises completas dos processos da sua empresa e suporte na preparação para operações estratégicas por meio de captação
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Compliance contábil, trabalhista e fiscal
Diagnósticos e assessoria permanentes em temas contábeis, fiscais e trabalhistas, bem como quanto aos controles internos relacionados
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Atestação SOC
Opinião independente que atesta o compromisso de empresas prestadoras de serviços com controles internos sólidos
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Diagnósticos pré-auditoria
Diagnósticos voltados para preparação das empresas, capazes de oferecer suporte de acordo com o propósito e necessidades do negócio
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Laudos de avaliação para fusões, cisões e incorporações
Avaliação técnica dos ativos líquidos a valor contábil ou dos ativos líquidos contábeis ajustados a preços de mercado
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Asseguração de relatos integrados e relatórios de sustentabilidade
Ferramenta diferencial de prestação de contas e de demonstração do engajamento das organizações com relação às práticas sustentáveis
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Asseguração de relatórios não financeiros
Nossa abordagem permite aumentar a credibilidade dos relatórios, refletindo positivamente na reputação da empresa
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GT Digital
Entendemos as necessidades específicas de cada empresa e aplicamos uma profunda experiência em tecnologia, dados, nuvem e automação.
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Consultoria empresarial
Abordagens compatíveis com tecnologias que suportam a tomada de decisões corporativas e estimulam a inovação
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GRC - Governança, Riscos e Compliance
Gerenciamento de riscos, melhoria de processos para alcançar objetivos estratégicos
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Transações
Desempenho das operações e estrutura de capital para viabilizar transações corporativas mais eficientes
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Reestruturação e Recuperação de Empresas
Planos assertivos e ações ágeis para recuperar a estratégia e desempenho da sua empresa
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FIDS – Forensic, Investigation & Dispute Services
Identificação, proteção e prevenção de riscos para preservar a integridade e segurança empresarial
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Mediação Empresarial e Administração Judicial em Recuperação de Empresas
Equipes e estruturas globais para atuar com o profundo conhecimento, legalidade e ética que a questão requer
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Tributos diretos
Estratégias ágeis de atendimento às legislações e viabilização de incentivos fiscais regionais e setoriais
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Tributos indiretos
Suporte especializado para mitigar riscos decorrentes da complexidade e diversidade de legislações e jurisprudências e identificar oportunidade de otimização da carga tributária
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Global Mobility Services
Programas de mobilidade internacional em conformidade com a legislação fiscal local e custos otimizados
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Trabalhista e previdenciário
Auxílio em todas as etapas da governança trabalhista e previdenciária, identificação de oportunidades e riscos de acordo com o momento atual e as perspectivas futuras
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Tributos internacionais
Análise e planejamento de cenários em diferentes jurisdições, com integração ao cenário brasileiro
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Preço de transferência
Revisão ou elaboração dos cálculos que permitam o mais assertivo cumprimento em operações com o exterior
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Escrituração contábil
Soluções integradas e automação dos processos contábeis para prevenir autuações perante as autoridades fiscais e reduzir custos
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Compliance tributário
Organização dos processos fiscais com especialistas dedicados para evitar inconsistências e identificar oportunidades de otimização da carga tributária
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Folha de pagamento
Terceirização da administração da folha de pagamento, garantindo compliance com todas as atualizações legais, governamentais e sindicais
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Gerenciamento financeiro
Controle das contas a pagar e a receber para viabilizar iniciativas de investimento e outras estratégias focadas no core business
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BPO
Agilidade e economia os negócios por meio de metodologias próprias e automação de processos utilizando inteligência artificial
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Soluções para startups estrangeiras
Planejamento e estruturação conforme as exigências tributárias locais com rapidez e eficiência para trazer solidez ao negócio
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Business Intelligence
Criação de indicadores customizados de acordo com as necessidades e desafios dos negócios, gerando respostas ágeis e eficazes às mudanças do mercado
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Auditoria Independente
Avaliação de controles internos e características operacionais para alinhar às boas práticas de governança
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Consultoria Contábil
Foco em instrumentos financeiros e contratos de seguros, cumprimento de requisitos e mudanças regulatórias
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Consultoria Financeira
Especialidade técnica e soluções tecnológicas para identificar oportunidades operacionais e de negócios
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Auditoria Interna
Avaliação de gestão de riscos e controles internos, incluindo aspectos socioambientais para elevar a performance
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Serviços Atuariais
Soluções eficazes para auxiliar o mercado de transferência de riscos com normas para provisões e solvência
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Modelagem de Riscos
Predição com estatística e machine learning aplicados à gestão de riscos
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Soluções em Tecnologia
Otimização de processos e controles, atendimento de requerimentos regulatórios e melhor eficiência operacional
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Open Banking
Integração dos aspectos de governança e tecnologia para o processo de adesão e manutenção junto ao Bacen
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PIX
Inovação e inclusão no sistema de meios de pagamento
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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
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Work-life balance e benefícios
Promover ambientes de trabalho saudáveis e que atendam às mais diversas necessidades pessoais e profissionais de nossos colaboradores exige flexibilidade nas práticas e políticas internas.
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Aprendizado e desenvolvimento
Mantemos uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, encorajando nossos profissionais a aproveitar oportunidades e atingir todo o seu potencial.
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Programa de Diversidade
Acreditamos no poder da diversidade e do respeito na construção de uma sociedade mais justa, harmoniosa e tolerante. Pensando nisso, a Grant Thornton Brasil criou o Programa de Diversidade e Inclusão.
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Sustentabilidade
Acreditamos na necessidade das organizações integrarem aspectos econômico-financeiros, de governança e socioambientais em seus processos de gestão para viabilizar ambientes de negócios melhores e mais transparentes.
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Processo de candidatura
São apenas cinco etapas para começar sua carreira na Grant Thornton!
A dificuldade em recrutar profissionais qualificados é um dos grandes desafios em algumas das maiores economias mundiais, como Canadá, EUA, Reino Unido e Japão. Diante dessa realidade, o dilema é: será que soluções em tecnologia e mobilidade são as opções para empresas encontrarem os talentos necessários e aumentarem a competitividade?
De acordo com o International Business Report (IBR), produzido pela Grant Thornton, 40% dos líderes empresariais em todo o mundo citaram a falta de profissionais qualificados como uma restrição ao crescimento. Em muitos mercados, não há muito excesso de capacidade no local de trabalho. Economias estão se aproximando do pleno emprego e algumas carências de habilidades estão reaparecendo, assim como novas estão surgindo.
Fato é que o desemprego mundial caiu para 5,2% - o nível mais baixo observado em quase 40 anos – influenciado por salários mais baixos e pela “gig economy”, ou seja, a flexibilização do mercado de trabalho por meio de contratações sob demanda. Essa tendência é impulsionada por diversos fatores, incluindo o envelhecimento da população e o declínio de pessoas em faixa-etária apta ao mercado de trabalho.
Por outro lado, o acelerado avanço tecnológico coloca as empresas sob crescente pressão para adquirir as habilidades digitais necessárias para suportar desenvolvimentos como inteligência artificial (IA), automação de processos[IVB1] e blockchain.
“Não são apenas papéis específicos da tecnologia. A capacidade de escrever e entender o código será mais importante em outras áreas, como já vemos no setor financeiro. Não creio que exista atualmente um único setor que não precise de mais talentos, mais especificamente em engenharia, desenvolvimento de software e ciência de dados", afirma Eric Nguyen, gerente sênior de práticas de IA da Raymond Chabot Grant Thornton, no Canadá.
A tecnologia pode diminuir a falta de qualificação profissional?
Ironicamente, a tecnologia é tanto uma causa quanto – pelo menos parcialmente – uma solução para a carência de competências. A alta demanda por habilidades tecnológicas é um sintoma do que a tecnologia pode fazer pelas empresas. À medida que essa demanda aumenta, os investimentos em inovação e novas soluções de negócios acompanham. Na Alemanha, por exemplo, as expectativas de investimento em tecnologia cresceram para 49% - um avanço de 5pp.
Para Michel Besner, gerente geral da Catallaxy – empresa subsidiária da Raymond Chabot Grant Thornton, fornecendo soluções de blockchain e suporte às empresas – “onde a tecnologia otimiza os processos simplificando as tarefas, a demanda por alguns tipos de trabalho desaparece”.
Outras tecnologias de automação (RPA) e machine learning também estão possibilitando oportunidades de escala que não necessariamente existiam antes. Assim, o impacto da escassez de mão de obra qualificada é limitado na maioria das funções de negócios, incluindo finanças, contabilidade, marketing e nos setores de manufatura e logística.
O benefício adicional é que, embora a automação e a tecnologia removam algumas das tarefas mais básicas, os funcionários existentes têm mais capacidade de agregar valor em áreas onde as máquinas não podem.
Automatizar processos decisórios otimiza performance de equipes
“A IA está ajudando as empresas a tomarem decisões e ampliarem as interações humanas com as máquinas nas operações diárias”, diz Eric. Ele trabalhou recentemente com a função de compras de uma empresa, cuja equipe de 20 analistas tomava centenas de decisões diariamente para determinar os níveis corretos de estoque da empresa.
“Com a integração de tecnologia e inteligência artificial, eles conseguiram prever o nível ideal de estoque para cada um de seus produtos. Eles automatizaram decisões como: qual fornecedor ligar, qual produto e quanto comprar. Essa automação reduziu a carga de trabalho da equipe e eles puderam trabalhar em outras tarefas mais complexas, como procurar novos produtos”, apontou o gerente.
Reagir às futuras tecnologias para antecipar necessidades
Para as organizações que consideram os processos digitais uma resposta à escassez de profissionais qualificados, a velocidade de implantação e o retorno do investimento são fundamentais. “O grande desafio é identificar soluções sustentáveis que rapidamente agreguem valor ao custo certo", afirma Emmanuelle Muller-Schrapp, sócia de finanças e TI da Grant Thornton França.
Mark O'Sullivan, sócio da Grant Thornton Reino Unido, diz que é possível adotar tecnologias avançadas de modo mais rápido e econômico, mas isso exige dos gerentes seniores mais sensibilidade em reagir às mudanças tecnológicas para não ser tarde demais. “As empresas também precisam trabalhar mais estreitamente com universidades e ajudá-las a entender quais habilidades precisam ser desenvolvidas”, aponta.
Recrutamento de novos talentos internacionais
Muitas empresas estão recorrendo cada vez mais a trabalhadores internacionais, onde as habilidades necessárias são difíceis de obter localmente.
A AURAY Sourcing, uma subsidiária da Raymond Chabot Grant Thornton, foi criada para fornecer uma solução completa para apoiar empresas canadenses em suas necessidades de recrutamento e mobilidade de funcionários, resolvendo assim sua escassez de mão de obra especializada. "A economia está indo a toda velocidade e precisamos ter uma produção crescente, portanto, mais trabalhadores", afirma Pierre Lapointe, vice-presidente da subsidiária.
No entanto, o recrutamento em um país diferente não é isento de desafios. Michael Monahan, diretor-gerente de serviços de capital humano da Grant Thornton EUA, diz que “se você está trabalhando para recrutar, reter, motivar e gerenciar equipes remotas, o desafio de fazê-lo quando fisicamente afastado da cultura e do país de origem é muito mais imenso.
Utilizando uma rede mundial de recrutadores, o AURAY Sourcing se concentra nas habilidades mais necessárias localmente e, portanto, aquelas cujos pedidos de visto têm a melhor chance de serem aprovados. Mas é um procedimento demorado, e embora haja um caminho rápido para algumas habilidades, pode levar até oito meses para uma empresa que não esteja familiarizada com o processo de recrutamento no exterior.
A gestão tradicional de talentos ainda é importante
Embora novas soluções possam ser procuradas para atender a demanda, os programas de aprendizado e desenvolvimento permanecem críticos para as estratégias, particularmente quando os funcionários reconhecem a necessidade de aprimoramentos.
Keely Woodley, chefe de capital humano da Grant Thornton UK, concorda que a educação é fundamental. "Fornecer treinamento para as pessoas que entram na força de trabalho, assim como para as que já estão lá, ajudará a solucionar a falta de qualificação no nível médio a alto – e esses são os tipos de empregos que realmente impulsionam uma economia."
Pessoas, processos e tecnologia são as três áreas que impulsionam uma organização. Se a sua empresa alinhar as estratégias de negócios em torno da tecnologia, as decisões serão mais assertivas. Aproveitar a tecnologia para desenvolver sua estratégia de recrutamento, para educar os funcionários existentes e encontrar novas fontes de talentos, ajudará a resolver a falta de profissionais qualificados.