Diversidade de gênero na gestão promove inovação e governança eficaz

A taxa de progresso na porcentagem de cargos de liderança ocupados por mulheres cresceu, ainda que a passos lentos, nos últimos 20 anos. De acordo com o relatório “Woman in Business 2024” da consultoria Grant Thornton International, hoje 33,5% das posições de alta gestão no mercado global de médio porte são ocupadas por mulheres.

O aumento da participação feminina em cargos de gestão, incluindo a função de CEO — hoje apenas 19% das pessoas que ocupam essa posição são mulheres, de acordo com a Grant Thornton International —, pode trazer benefícios diversos para as organizações em diferentes aspectos.

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