Visibilidade: uma vantagem competitiva
No último ano, o valor das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e de igualdade de gênero foi contestado. Enquanto muitas grandes corporações recuaram em relação ao DE&I, o middle-market permanece firme em seu compromisso, que não está baseado em ideais, mas sim em pragmatismo empresarial.
Lideranças com diversidade de gênero fortalecem o desempenho dos negócios e oferecem uma clara vantagem competitiva. Para aproveitar esses benefícios, as empresas precisam tornar visível o seu compromisso, demonstrando o valor que uma liderança equilibrada em gênero agrega.
Com o percentual de mulheres na alta gestão caindo 1,1 ponto percentual globalmente, chegando a 32,9%, este é um momento decisivo. Oscilações já aconteceram no passado, sempre seguidas de retomadas, mas é essencial proteger este progresso e liberar todo o seu potencial.
Por que a visibilidade importa
Visibilidade muda resultados.
Potenciais novos investidores esperam ver uma liderança equilibrada em gênero, e profissionais enxergam a igualdade de gênero como um motivo para ingressar ou permanecer em uma organização.
Confira o que está por trás do compromisso do middle-market e seu impacto no crescimento sustentável dos negócios.
Benefícios comerciais
Empresas que não apenas mantêm seu compromisso com iniciativas de igualdade de gênero, mas também planejam implementar novas ações, têm maior probabilidade de reportar crescimento em receita, quadro de funcionários e exportações. Líderes também associam essa equidade a maior inovação, melhor tomada de decisão e melhor desempenho financeiro.
Estratégias de igualdade em foco
Para impulsionar mudanças, o mercado de médio porte está incorporando estratégias de igualdade de gênero em seus negócios. Iniciativas estratégicas podem acelerar o progresso, desde políticas relacionadas à remuneração de colaboradores até o aumento da representatividade feminina na alta gestão.
Posições de alta gestão
Observamos um aumento no número de mulheres ocupando cargos de C-level, incluindo o de CEO, com 23,8% dos cargos ocupados por mulheres, um aumento de 2,1 p.p.. Essas posições estão no centro da tomada de decisões estratégicas e da inovação, e maior representação feminina pode ter um efeito transformador na cultura e no desempenho organizacional.
Uma prioridade para talentos
Ao se candidatarem a uma nova posição, 91,9% dos líderes de empresas de médio porte afirmam levar em consideração as iniciativas de igualdade de gênero da organização. As empresas também têm observado um aumento no número de candidatos que solicitam informações sobre a composição de gênero da liderança ou, no mínimo, um compromisso concreto de melhorá-la.
Cenário brasileiro
O Brasil segue avançando na representatividade feminina na alta gestão, alcançando 37,7% de mulheres em posições seniores em 2026, acima da média global e da média da América do Sul. Além disso, o país apresenta um dos menores índices de empresas sem mulheres em cargos de liderança, reforçando a consolidação da diversidade nos times executivos.
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Há 22 anos, acompanhamos a diversidade de gênero em cargos de liderança no mid-market global, identificando desafios e ações práticas.