Ontem, dia 2 de maio, comemoramos o Dia Nacional da Ética e o Dia Nacional do Combate ao Assédio.

Estas datas surgem como uma oportunidade para refletirmos sobre a importância de promover a ética em nossas vidas e refletir sobre como tratamos e somos tratados, especialmente nos ambientes de trabalho.

Ter e estar em conformidade com um Programa de Integridade exige esforços em saber como desenvolver e implementar iniciativas em sinergia com a cultura de sua organização, bem como em conhecer as particularidades do ambiente regulatório e, o principal, como transmitir esses valores àqueles que permeiam todo o negócio.

É importante refletirmos como a ética desempenha um papel essencial na formação de culturas organizacionais saudáveis e produtivas.

Quando líderes e colaboradores agem com integridade, respeito e responsabilidade, criam um ambiente onde todos se sentem valorizados e confiantes para contribuir com seu melhor desempenho.

A ética vai além da simples conformidade com regras e regulamentos – ela representa um conjunto de valores que guiam nossas ações e decisões, mesmo quando ninguém está nos observando. A falta de ética pode minar a confiança, prejudicar a reputação do indivíduo ou da empresa e afetar sua sustentabilidade a longo prazo.

Executivo de negócios explicando seus colegas no whiteboard

O combate ao assédio é uma extensão dos princípios éticos, pois envolve o respeito pelos direitos e dignidade das pessoas. Assim como a ética nos orienta a agir com integridade e responsabilidade, a luta contra o assédio nos lembra da importância de tratar todos com respeito, dignidade e justiça.

Ao celebrar esses dois dias juntos, enfatizamos a necessidade de promover ambientes de trabalho éticos, em que o assédio em todas as suas formas seja intolerável. Isso envolve não apenas a adoção de políticas e procedimentos claros contra o assédio, mas também a promoção de uma cultura organizacional que valorize o respeito mútuo e a diversidade.

Por isso, datas como estas, reforçam a necessidade de refletirmos nossos próprios comportamentos, mas também avaliar o ambiente ético em nossas organizações e identificar áreas que possam ser melhoradas.

Como a Grant Thornton Brasil pode ajudar?

Com nossa experiência e conhecimento especializado, podemos ajudar sua organização a desenvolver políticas e procedimentos robustos, oferecer treinamentos sobre ética e diversidade, e implementar medidas eficazes para prevenir e responder ao assédio em todas as suas formas.

Estamos comprometidos em apoiar empresas que buscam criar ambientes de trabalho seguros, inclusivos e éticos para todos os seus colaboradores. Quer saber mais sobre como podemos ajudar a sua empresa a alcançar esses objetivos?

Autoras

  • Autoras

    Leticia Garus

    Gerente de Serviços Forenses
    da Grant Thornton Brasil

  • Autoras

    Alline Benfatti

    Sócia de Serviços Forenses
    da Grant Thornton Brasil

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