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Um olhar mais atento sobre o progresso global
Embora este ano tenhamos percebido um aumento na porcentagem de cargos de liderança ocupados por mulheres a nível global, existem algumas variações regionais e nacionais significativas.
Mudanças por país
A nível nacional, o relatório revela como as mudanças culturais e legislativas ajudaram no progresso para a equidade de gênero. 18 países foram avaliados de forma consistente ao longo dos últimos 20 anos. Todos registraram progressos - uns mais do que outros.
Dan Holland, sócio de Auditoria e head de DE&I da Grant Thornton Irlanda, explicou como o requisito recentemente introduzido [iii] para que as empresas na Irlanda divulguem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres provocou uma mudança cultural mais ampla.
"Estamos apenas no segundo ano dos relatórios sobre disparidades salariais entre homens e mulheres. No primeiro ano, as empresas estavam focadas apenas em cumprir os requisitos legais.
No segundo ano, tratou-se muito mais de demonstrar que este era um problema que a empresa estava levando a sério e que estava focada em enfrentá-lo com uma estratégia clara para alcançar a mudança cultural.”
Desde que o requisito foi introduzido em 2021, a porcentagem de cargos de liderança ocupados por mulheres na Irlanda aumentou de 33% para 36%, embora ainda não se veja o impacto total da exigência nova.
Um dos países que registrou o progresso mais significativo é a Índia, passando de 12% dos cargos de liderança ocupados por mulheres em 2004 para 34% em 2024 – acima da média global.
Pallavi Joshi Bakhru, sócia líder do corredor Índia-Reino Unido da Grant Thornton Bharat, destacou que mais mulheres estão recebendo educação e ingressando no mercado de trabalho: “O fato é que agora você tem mais mulheres estudando, mais escolarizadas e com mais vontade de trabalhar. Esta foi uma mudança cultural significativa.”
A Espanha também registrou um aumento significativo de 14% em 2004 para 40% em 2024. Joan Vall, sócio de Auditoria da Grant Thornton Espanha, acredita que isso se deve a uma combinação de ação empresarial e da pressão política. “Programas foram criados pelas empresas para melhorar as competências de gestão das mulheres. Houve também pressão política: o governo espanhol anunciou uma lei que obrigará as empresas espanholas a atingir o percentual de 40% de mulheres em cargos de gestão em três anos.”
Diferenças regionais
A América Latina tem a maior porcentagem de cargos de liderança ocupados por mulheres, com 36% no total (embora esses dados se baseiem no desempenho de apenas dois países – Brasil e Argentina). A EMEA (Europa, África e Oriente Médio), a América do Norte e a União Europeia superam o valor de referência global de 33,5%.
Na América Latina, tem havido uma tendência constante e ativa de ações governamentais para promover as mulheres no trabalho. Houve um impulso legislativo na Argentina em 2018, que viu a Lei da Igualdade de Gênero ser apresentada ao Senado e à Câmara. Essa lei abordava a igualdade de gênero no trabalho com mudanças envolvendo salários, benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, maternidade e cuidados infantis.[iv] Além disso, em 2023, o Senado brasileiro aprovou uma emenda à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para promover a igualdade salarial e uma remuneração justa.
No entanto, abaixo da superfície, há provas de que estes esforços não levaram a um progresso igual entre todas as empresas da América Latina. 12% das empresas não têm cargos de liderança ocupados por mulheres, enquanto 17% têm apenas um.
Há uma história semelhante na União Europeia, com 9% das empresas não tendo cargos de liderança ocupados por mulheres e 17% tendo apenas um.
No entanto, o cenário regional revela onde ocorreu a tendência de menor número de CEOs do sexo feminino. Houve uma queda de 15 pontos percentuais no número de CEOs mulheres nos Estados Unidos, uma queda de 14 pontos percentuais na China e uma queda de 8 pontos percentuais no Reino Unido entre 2023 e 2024.
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iii. gov.ie - What is the Gender Pay Gap Information Act 2021? - 07.06.22
iv. consilium.europa.eu - Gender pay gap: Council adopts new rules on pay transparency - 24.04.23
Confira todas as edições da nossa pesquisa
Nos últimos 20 anos, a Grant Thornton tem acompanhado a diversidade de gênero e o progresso na proporção de mulheres ocupando cargos de liderança em empresas do mid-market de todo o mundo, expondo barreiras e identificando facilitadores de mudança.