Women in Business 2022
Abrindo portas para a diversidade de talentos
Em 2022, a pesquisa Women in Business da Grant Thornton mostrou mais uma vez a posição das mulheres na alta administração em todo o mundo e o progresso em direção à igualdade de gênero na liderança.
Nosso relatório Women in Business de 2021 identificou uma janela de oportunidade criada por práticas de trabalho pós-pandemia que estavam permitindo que mais mulheres passassem a ocupar cargos de liderança. Em 2022, à medida que as economias se recuperam e os impactos da pandemia diminuem, essa tendência deve continuar.
Nos resultados deste ano, vemos empresas de médio porte no mundo todo adotando medidas decisivas para moldar práticas de trabalho mais flexíveis em torno das necessidades das pessoas, priorizando o engajamento dos funcionários e modelando ambientes de trabalho mais abertos e inclusivos. Ao fazer isso, as organizações estão abrindo portas para trazer talentos femininos para cargos mais seniores em maior número do que no passado.
"É essencial que as empresas se tornem mais igualitárias", diz Anna Johnson, CEO da Grant Thornton Suécia. “É um requisito para ser atraente tanto para clientes quanto para funcionários. A igualdade de gênero é algo que nós, líderes, devemos priorizar todos os dias, em todas as decisões que tomamos."
A ação deliberada e contínua das empresas resultou em um aumento na proporção de mulheres na alta administração em todo o mundo. As mulheres agora ocupam 32% dos principais cargos de liderança, ante 31% em 2021, incluindo funções de diretora executiva e diretora administrativa, diretora financeira, diretora de informações, diretora de operações, diretora de marketing e diretora de recursos humanos. Esse aumento segue o crescimento linear traçado nos últimos anos. Na última década, vimos a proporção de mulheres líderes crescer 11 pontos percentuais, acima dos 21% em 2012.
Entre as 5.000 lideranças empresariais pesquisadas em 29 países pela Grant Thornton, 90% registram seus negócios como tendo pelo menos uma mulher no C-suite ou equivalente. Regionalmente, também houve um progresso positivo, com todas as áreas que abordamos igualando ou superando 30% dos cargos seniores ocupados por mulheres.
“Esses resultados refletem um despertar das lideranças sobre a importância da diversidade e de seus esforços para construir uma cultura mais inclusiva. Isso acelerou a criação de ambientes mais diversos, seguros e autênticos para todos os colaboradores nos últimos anos”.
Kim Schmidt, líder global de Leadership, People and Culture da Grant Thornton International.
Enfrentando a crise de talentos
Um aumento na diversidade de gênero em cargos de liderança traz benefícios para os negócios. Com os modelos de negócios tradicionais sendo desafiados em favor de estruturas mais fluidas e os recrutadores ampliando suas redes para atrair talentos globais, as empresas estão tendo que competir mais por pessoas com habilidades para liderar e ter sucesso no novo cenário de negócios.
A pesquisa do International Business Report da Grant Thornton revela que 57% das organizações de médio porte esperam que a escassez de talentos seja uma grande restrição para seus negócios nos próximos 12 meses. Um nível recorde de rotatividade de talentos, chamado de “great resignation”, está aumentando a pressão para reter e atrair as melhores pessoas.
Com os profissionais reavaliando seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal e reconsiderando suas jornadas na carreira após a pandemia, as empresas precisam ser mais autênticas na construção de ambientes onde seus funcionários possam encontrar propósito. Um elemento central disso é adaptar os modelos de trabalho a funcionários de maneira individual, tornando mais fácil e atraente para eles permanecerem com seus empregadores à medida que suas prioridades de vida mudam.
Um foco específico na abertura de oportunidades para que as mulheres assumam cargos seniores por meio de práticas de trabalho mais flexíveis será uma das principais maneiras de lidar com a escassez de talentos. Nosso relatório Women in Business 2022 explora as maneiras pelas quais as organizações podem abrir as portas para a diversidade e capacitar as pessoas para que possam avançar para o sucesso futuro.
Olhando para o futuro
O talento feminino é um recurso essencial e vital para bons resultados de negócios. Organizações com visão de futuro já estão colaborando com os funcionários para remodelar as configurações de trabalho, a fim de permitir que todos os colaboradores tenham a oportunidade de alcançar equidade nos cargos de liderança.
À medida que esses novos modelos de trabalho forem incorporados e uma maior flexibilidade nas rotinas for considerada a norma, as oportunidades de progressão contínua na carreira feminina aumentarão. Estamos otimistas de que isso, juntamente com a ação contínua e deliberada das empresas para envolver todo o seu pessoal em um local de trabalho inclusivo – virtual ou não – resultará no aumento contínuo da liderança feminina.
Com os números globais de mulheres seniores permanecendo consistentemente além do ponto de inflexão de 30% – proporção necessária para gerar um impulso positivo significativo – nos últimos dois anos incertos, também esperamos ver uma aceleração no crescimento da representação feminina no nível de gerenciamento sênior.
“Os números que estamos vendo atualmente podem ser o estágio inicial de uma mudança significativa, e não o final do progresso anterior”, sugere Kim Schmidt. “Pode ser que novas pessoas estejam apenas começando a assumir cargos seniores. Será fascinante ver o que acontece em 12 meses após um ano inteiro de movimento significativo”.
Brasil: mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança
Após registrar avanços expressivos no último ano mesmo diante da pandemia de Covid-19, as mulheres perderam 1% dos postos executivos nas empresas brasileiras de médio porte, caindo para 38% em 2022. No ranking global elaborado pelo International Business Report da Grant Thornton, o Brasil passou a ocupar o quarto lugar e se mantém à frente da média da América Latina (35%) e da global (32%).
"Devemos reconhecer que a pandemia impulsionou a ascensão das mulheres no mercado de trabalho que, por sua vez, aposta na permanência desse cenário de maior presença feminina no alto escalão no longo prazo, haja vista que 81% das empresas afirmaram estar criando um ambiente mais inclusivo para o talento feminino. Isso mostra maturidade das empresas que enxergam este ativo como um diferencial que valoriza seus negócios pela diversidade, e não agir somente quando são impostas por leis ou regulamentos, pois os consumidores são diversos”.
Élica Martins, sócia da Grant Thornton Brasil.
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