A sua empresa está contabilizando os benefícios oferecidos aos colaboradores em conformidade com os requisitos estabelecidos pelo CPC 33 (R1)?

Dependendo dos benefícios oferecidos aos empregados, pode haver a necessidade de reconhecimento de um passivo de longo prazo referente a benefícios pós-emprego, muitas vezes ignorado pelas organizações.

A correta identificação dos benefícios enquadrados pela norma é indispensável para que se possa antecipar eventuais impactos financeiros no resultado das empresas.

Benefícios

Pós-Emprego

Pontos de atenção

Considerando a recepção da referida norma nos padrões contábeis de órgãos reguladores, a contabilização de benefícios pós-emprego deve ser observada na mensuração desses itens no balanço patrimonial e resultado, conforme Resolução CVM 110/22.

Tipos de benefícios

Avaliamos os seguintes itens com base nos requisitos estabelecidos:

  • Planos de aposentadoria
  • Assistência médica (Lei 9.656/98)
  • Seguro de vida
  • Prêmio por tempo de serviço
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Soluções personalizadas em benefícios pós-emprego.

Cálculo do passivo atuarial
Cálculo do valor presente das obrigações futuras oriundas do(s) benefício(s) ofertado(s) Avaliação dos ganhos e perdas atuariais
Implementação de benefícios pós-emprego
Avaliação e implementação de metodologias atuariais para passivos de benefícios pós-emprego, conforme normas internacionais (IASB, FASB) e nacionais (CVM, CPC). Auxílio na criação de novos benefícios alinhados às necessidades da companhia.
Soluções digitais
Automatização no tratamento das bases, identificação de riscos, cálculos e demais processos Tecnologia aplicada para otimização de tempo e consolidação de relatórios objetivos e de qualidade técnica diferenciada

    Serviços Financeiros

    Contamos com soluções ágeis voltadas ao futuro dos mercados financeiros e de capitais, seguradoras, gestoras de recursos e patrimônio, entre outros.