A sua empresa está contabilizando os benefícios oferecidos aos colaboradores em conformidade com os requisitos estabelecidos pelo CPC 33 (R1)?



Dependendo dos benefícios oferecidos aos empregados, pode haver a necessidade de reconhecimento de um passivo de longo prazo referente a benefícios pós-emprego, muitas vezes ignorado pelas organizações.

A correta identificação dos benefícios enquadrados pela norma é indispensável para que se possa antecipar eventuais impactos financeiros no resultado das empresas.

 

Benefícios
Pós-Emprego

Pontos de atenção

Considerando a recepção da referida norma nos padrões contábeis de órgãos reguladores, a contabilização de benefícios pós-emprego deve ser observada na mensuração desses itens no balanço patrimonial e resultado, conforme:

  • CVM – 695/12
  • CFC – NBC TG 33 (R2) 
  • Aneel – 605/14 Manual
  • Susep – 517/15
  • ANS – 322/13 AN I
  • ANTT – 3.847 e 3.848/12 Manual
  • BACEN/CMN – 4.424/15

Tipos de benefícios

Avaliamos os seguintes itens com base nos requisitos estabelecidos:

 

  • Planos de aposentadoria

  • Assistência médica (Lei 9.656/98)

  • Seguro de vida

  • Prêmio por tempo de serviço

Nossas equipes são formadas por especialistas contábeis e atuários para auxiliar de maneira personalizada nas demandas relacionadas aos benefícios pós-emprego nos seguintes aspectos:

  • Nossas equipes são formadas por especialistas contábeis e atuários para auxiliar de maneira personalizada nas demandas relacionadas aos benefícios pós-emprego nos seguintes aspectos:

    Cálculo do passivo atuarial

    • Cálculo do valor presente das obrigações futuras oriundas do(s) benefício(s) ofertado(s)
    • Avaliação dos ganhos e perdas atuariais
  • Nossas equipes são formadas por especialistas contábeis e atuários para auxiliar de maneira personalizada nas demandas relacionadas aos benefícios pós-emprego nos seguintes aspectos:

    Implementação de benefícios pós-emprego

    • Avaliação e implementação de metodologias atuariais para o cálculo dos passivos de benefícios pós-emprego
    • Avaliação contábil, de acordo com normas internacionais (IASB e FASB) e nacionais (CVM e CPC)
    • Auxílio a administração na criação de novos benefícios com maior aderência a necessidade e a realidade da companhia
  • Nossas equipes são formadas por especialistas contábeis e atuários para auxiliar de maneira personalizada nas demandas relacionadas aos benefícios pós-emprego nos seguintes aspectos:

    Soluções digitais

    • Automatização no tratamento das bases, identificação de riscos, cálculos e demais processos
    • Tecnologia aplicada para otimização de tempo e consolidação de relatórios objetivos e de qualidade técnica diferenciada

Temos uma equipe de especialistas pronta para atender você.

Serviços Financeiros

Contamos com soluções ágeis voltadas ao futuro dos mercados financeiros e de capitais, seguradoras, gestoras de recursos e patrimônio, entre outros.

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