O Oris é o software de serviço para gerenciamento de folha de pagamento.

A Grant Thornton tem a solução para transformar seu RH em um ambiente estratégico, sem perder a gestão e governança sobre o aspecto operacional.

O Oris é ideal para organizações que buscam maneiras de minimizar seus riscos operacionais e financeiros no RH. Além de flexível, ele é parametrizável com segurança e coparticipação de risco financeiro.

De fácil acesso, pois utiliza um Portal Web de autosserviços no qual o cliente conta com um gerente dedicado de contas e uma célula de atendimento para assessorá-lo em caso de dúvidas operacionais. Ele tem conquistado diversas empresas de diversos segmentos e tamanhos.

O que mais o Oris oferece?

O cliente poderá contar com o módulo de terceirização de Processos (SEO), ou seja, terceirizar situações como férias admissões, demissões entre outros. 

Desta forma, nosso modelo permitirá a diminuição de headcount do RH que são voltados para o operacional. O Cliente também poderá contar com o módulo BPO onde a Grant Thornton assumirá os processos com os próprios recursos.

Sua Folha de Pagamentos deve ser um ambiente totalmente confiável com alto desempenho, criamos este ambiente tecnológico para que nosso cliente esteja despreocupado com fatores como governança, gestão e trilhas de auditoria, não se preocupando com fatores externos como atualizações legais e regras governamentais e sindicais.

Mas será que o Oris pode ajudar ainda mais?

Claro que pode, comece agora mesmo gerenciando posições dentro de sua empresa integrando todos os fornecedores de benefícios de modo que uma simples promoção de funcionários não seja um caos operacional. No Oris, quando você promove um colaborador, ele assume toda identidade da nova posição e automaticamente, se houver uma mudança de benefícios, o Oris irá realizar automaticamente o pedido sem intervenção humana.

Segurança e simplicidade, nosso lema é simples para que possamos sempre contribuir no estratégico, onde de fato a Grant Thornton fará mais ainda a diferença.

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